我们以一致,有能力和敬业的团队的胜利获胜

多样性,公平和包容性(DE&I)不是一个特定的目的地或里程碑,而是一段持续的旅程,专注于改善我们的文化,拥抱差异并建立一个包容性社区,我们的同事们感到归属感。由我们团结核心价值,我们认为,当我们促进各种背景,经验和才华时,Altra会更强大。认识彼此的独特贡献;并将我们的知识融合在一起,以做出明智的业务决策。

在Altra,我们看到多样性作为理解,接受和评估每个人的差异。我们认识包容作为一个协作,支持性的环境,每个人都受到尊重,赞赏和能够发挥其全部潜力。追求公平意味着通过承认人民的个人背景来识别和消除障碍,从而为所有人提供机会。

我们的差异

奥特拉(Altra)致力于建立一个不断改善的组织,以奉献精神为包容性环境,并吸引我们的全球人才,以解决为客户解决最艰巨的挑战。

我们渴望成为一种更加多样化,包容和公平的醒目,来自各个背景的同事都会感到有价值和自由贡献,从而增强了我们提高员工敬业度,客户满意度和业务绩效的能力。

卡尔·克里斯滕森
“我们必须激发包容性文化并拥抱我们的差异。因为当我们这样做时,我们会更具创造力,更灵活,更擅长为客户解决问题,并抓住机会使Altra成为更好的公司。”
卡尔·克里斯滕森
首席执行官兼董事长
Altra Industrial Motion Corp.

首席执行官多样性和包容性行动首席执行官多样性和包容性行动

奥特拉(Altra)的首席执行官兼董事长卡尔·克里斯滕森(Carl Christenson)已签署了首席执行官的多样性和包容性行动的承诺,这是最大的首席执行官驱动的业务承诺,以提高工作场所内的多样性,公平性和包容性。

多样性,公平和包容委员会

Altra致力于提高人们对多样性和包容性的认识,以更反映我们存在的多样化全球社区。通过开发和培养以不同的经验的劳动力,人们认为自己可以成为自己的真实自我,我们正在创造一个支持包容性的基础。我们的多样性,公平和包容委员会的观点,背景和功能经验各不相同,有助于促进多样性,公平和包容性的文化。D&I的举措必须与我们的策略相符,以创建更有效和参与的团队,以推动利益相关者的价值增加。

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